相关法规
相关问答
试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成...
1、如果是周末加班,单位可在以后补休,或者支付200%的日工资; 如果是在法定节假日加班,即使单位安排补休,也要支付300%的日工资。 2、...
大家都在问查看更多
我国《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据相应的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。定试用期工资应当体现同工同酬的原则,试用期限内劳动者提供的价值不意味着一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期内劳动者的工资就是最低工资标准,这不符合同工同酬的原则。同行同酬的原则也体现在使用者必须在试用期内为劳动者缴纳社会保险。这是使用者的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避缴纳社会保险的法定义务。
试用期是指用人单位和劳动者为了相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。根据《劳动合同法》,劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。因此,试用期工资的确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中关于劳动报酬的条款,也需要注意试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
253人已浏览
201人已浏览
107人已浏览
996人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询