如何计算加班时间

大家都在问查看更多

• 问平时加班如何计算时间
  

  超出五天八小时的都属于加班， 新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 二、日工资、小时工资的折算 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资； 休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资； 法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。

• 问延时加班如何计算时间？
  

  根据你说的情况，无法给你一个准确的数字，你还要看你公司和你签定的劳动合同中怎么约定的？你们的加班时间是否有补休？如果有补休的，你不能要求加班工资，只有10月1日早上的7个小时，你才可以要求，那是法定的休假日，再者，你们公司的工资方案中是怎么做的？我假设你一个月的月薪是3000元，那你单位可以给你做成月基本公司800元（当地月最低工资标准）还有其他福利400，再加一项是加班费1800，你觉得你的加班费够了吗？ 还有，你们实行的是倒班制度，不能按标准工时制度来算，应该考虑综合工资制度，不是说你白天没干或，晚上干活了就是加班了，一般倒班的制度都是按一周一共工作多少时间来核算的，所以说，如果随便给你算个加班费，是对你不负责任，而且要是有我说的前面几种情况，或许你更本拿不到加班费呢。

• 问两班倒加班时间如何计算
  

  用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  参加工作时间如何认定

  6,978人已观看

• 1'22
  刑事案件的期间如何计算

  1,132人已观看

• 0'55
  上班时间死亡如何赔偿标准

  2,387人已观看

• 1'12
  拆迁时房子的价值如何计算

  754人已观看

相关普法查看更多

• 
  不同时间的加班如何计算加班费

  149人已浏览

• 
  在夜间的加班时间如何计算？

  389人已浏览

• 
  平时加班加班工资如何计算

  1,013人已浏览

• 
  加班如何计算加班费

  358人已浏览