事实收养关系的认定起诉谁相关规定是什么

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• 问事实收养关系的认定
  

  事实收养是指双方符合法律规定的条件，未办理收养公证或登记手续，便公开以养父母养子女关系长期共同生活的行为。一般而言，应具备以下条件：（1）收养双方必须符合法律规定的条件。（2）收养人与被收养人公开承认养父母养育子女的关系，与父母子女相称，被群众和有关组织公认；双方互相扶养的事实。三、养育子女与生父母实际上已经终止了父母子女之间的权利义务关系。（4）未办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定，亲友、群众公认，或者有关组织证明养父母与子女长期共同生活的，不办理合法手续的，也应当按照收养关系处理。因此，符合上述条件的事实收养，国家承认其收养效力，并受到法律保护。

• 问事实收养关系认定
  

  事实收养是指未办理一定的法律手续，而具有收养的实质内容所形成的收养关系。事实收养的条件： 1、当事人之间以父母相待； 2、长期共同生活； 3、实际履行了父母子女间的权利义务； 4、亲友、群众或有关单位的认可。2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百一十一条规定，自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

• 问事实劳动关系是由谁认定的相关相关内容
  

  事实劳动关系一般是由劳动者提起认定的，按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。 相关内容：引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）； 2、缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5、考勤记录； 6、其他劳动者的证言等。其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。

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