用人单位对员工可以对罚款吗

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• 问用人单位可以对事故员工罚款吗
  

  对工伤事故的直接责任人可以进行处罚。工伤认定的基本原则是无责任补偿原则。也就是说，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使受害者负有责任，也要给予受害者工伤保险待遇.无责任补偿原则虽然将工伤事故的责任与原因和给予保险待遇区分开来，但并不等于不追究事故责任，与此相反，还要认真调查事故的责任和原因，以便改进防护措施，保障劳动者的人身安全。对工伤事故的直接责任人，如有必要，用人单位可给予行政上的处分或经济处罚。以促使劳动者在今后的工作中树立安全第一的意识，确保自身安全。根据1991年3月国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》的规定，企业应根据工伤事故调查组的事故处理意见以及防范措施进行工伤事故处理，如果事故调查表明，工伤事故的发生原因，是因为有人忽视安全生产，违规指挥，违章操作，玩忽职守，或者是发现事故隐患、危急情况，不采取有效措施，则对责任者给予必要的惩处，直至追究刑事责任。

• 问单位可以对员工罚款吗
  

  1.企业职工奖惩条例已经废除。企业对职工不可以罚款。但是，企业可以通过职工代表大会并工会同意制定企业规章制度，其中的惩罚措施相当于一种违约责任。 2.这种责任也可以在劳动合同中约定，但必须符合劳动法的规定。从现在的法律规定看，企业对于职工的惩罚基本上是补偿性的，即属于赔偿损失一类的，处罚性的措施被限制在非常小的范围之内，如竟业条款、服务期条款等。

• 问用人单位是否可以对员工任意罚款
  

  用人单位无权对员工罚款，罚款属于行政权力。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

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