劳动合同上的工作地址怎么写-法师兄

劳动合同上工作地址应当按照劳动者实际工作地填写。劳动合同上填写的工作地址与实际工作地址不符的，以实际工作地址为准。用人单位变更工作地址，属于变更劳动合同内容，需要与用人单位协商一致变更，也可以重新签订劳动合同。用人单位变更工作地址造成劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同的，用人单位可以无过失性辞退劳动者，依法支付经济补偿，未提前通知的还需要支付代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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签劳动合同，应当写经营地址，即劳动合同的履行地。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动...

劳动合同法规定的合同里的几项规定，有一项是要求有具体的劳动地址的。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。按正常来说是需要具体工作地点的。如果你们要求了解的话用人单位是的写的

针对劳动合同工作地址问题的答案企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是精准型约定，如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定，如把工作地点含糊地约定为北京市某区，或者全国。而关于工作地点的变更，有的企业提出：企业根据生产或经营需要等，可以调整员工的工作地点和岗位，员工无正当理由的，应当服从。这是比较温和的、有商量余地的合同约定条款。可有些企业则将这一条款约定为：企业根据生产或经营需要等，可以随时调整员工的工作地点和岗位，员工应当无条件服从。这是一种硬性的、强制性的约定，在实施过程中容易产生争议。

1、劳动合同的通讯地址写户籍上的比较好，能和身份证对应上。 2、如果发生争议，需要寄送文书时，寄往户籍从法律角度更合适的。