相关问答
伤势如何?医疗费花了多少?老板有没有先垫付呢?是否能协商,但不知道赔偿数额,还是根本协商不了呢?...
1、如果你找的包工头没有资质,则你要在选任过错范围内承担赔偿责任; 2、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包...
大家都在问查看更多
1.如果你为具有用人主体资格的单位工作,并且发生事故是上下班途中,本人不承担事故主要责任的,属于工伤。 2.如果单位给你缴纳工伤保险,由工伤保险基金支付工伤待遇,如果单位未给你缴纳工伤保险,由单位支付工伤待遇。 3.如果不具有用工主体资格,那么你和包工头属于雇佣关系。除非你是在从事雇佣活动的过程中遭受人身伤害,否则雇主一般不承担责任。 4.交通事故的肇事者应当承担侵权责任,具体依据交管部门的交通事故责任认定。
由包工头承担责任,属于雇佣关系,人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、被扶养人生活费等。具体金额需要结合伤残等级、户籍居住、住院情况、家庭情况等确定。
1、包工头是自然人,如不具备用工主体资格,其手下工人受伤,很难认定为工伤。 2、可按一般人身损害要求雇主承担赔偿责任。包工头如不具备相应资质或者安全生产条件,作为工程的发包人也应当承担连带赔偿责任。 3、对于小腿因伤截肢的,按人身损害鉴定标准,截肢在膝关节以下,构成六级伤残,截肢在膝关节以上构成五级伤残。 4、具体赔偿多少钱,结合受伤情况,住院时间、户籍性质,伤者的年龄等因素来定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
773人已浏览
1,038人已浏览
581人已浏览
331人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询