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1、如果你找的包工头没有资质,则你要在选任过错范围内承担赔偿责任; 2、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包...
1.如果你为具有用人主体资格的单位工作,并且发生事故是上下班途中,本人不承担事故主要责任的,属于工伤。 2.如果单位给你缴纳工伤保险,由工伤...
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是否工伤还要结合主体是否合法的用人单位来认定。即使不属于工伤,作为包工头也要对受雇的人在从事雇佣活动中受到的损害承担责任,或对受雇人员因从事雇佣活动致他人损害承担责任,受雇人有重大过错的,要承担连带责任。业主是否有责任,要结合具体情况分析。
建议你找包工头进行赔偿。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
由包工头承担责任,属于雇佣关系,人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、被扶养人生活费等。具体金额需要结合伤残等级、户籍居住、住院情况、家庭情况等确定。
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