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双方在劳动合同中约定可以解除条件，劳动合同解除可以法定解除还是约定解除。但是用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不...
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1、劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况 2、合同约定的终止条件出现，合同可以终止 3、合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止 4、签约雇员退休或者死亡 5、用人单位不再存在了，例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。 对于劳动合同的解除，它是指在一个劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。协商解除，是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同，也可以由当事人一方依法提出解除劳动合同。
合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。合同终止又称为告知，是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，且其产生都可依约定或法定两种途径，终止合同与解除合同但二者在理论上存在不少差别： 首先，适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。 其次，法律效力不同。
合同一旦生效，当事人是不能擅自解除的。而对于不能履行合同的情况可以根据双方当事人的具体情况决定是否需要解除合同。当事人协商一致，可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。
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