工伤和合同纠纷怎么处理

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• 问工伤和劳务纠纷怎么处理
  

  1、伤残等级有劳动争议中的劳动能力鉴定和劳务纠纷中的参照交通事故鉴定标准的区分； 2、你的公司如果有工商登记可能就是劳动争议； 如果没有登记就是劳务纠纷； 3、你如果有签订劳动合同可以先申请工伤认定，认定再进行劳动能力鉴定； 如果没有签订合同赶紧委托律师处理收据一些证明事实劳动关系存在的证明，准备申请劳动仲裁； 4、即使是有了伤残等级，你总不能一口价和老板谈判吧？最好委托律师把赔偿的项目数额用工伤和劳务纠纷的两套方案列清楚了才能心里有数；

• 问发生工伤后合同纠纷怎么处理
  

  发生工伤后合同纠纷可以首先由劳动者和用人单位之间就主要的纠纷事项协商处理，在无法协商达成和解协议的情况下，可以请求人民调解委员会或者是具备调解只能的行政裁决机关居中调解，之后再向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，必要的时候还可以提起民事诉讼。

• 问工伤和合同纠纷怎么解决
  

  工伤和合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。在发生工伤损害之后，应当及时的进行工伤认定，也就是由劳动者告知用人单位，然后由用人单位在30天时间内提出工伤认定的申请。最后还需要申请劳动能力鉴定。

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