辞退福利账务处理的规定是什么怎么解释的-法师兄

一、有关辞退福利账务处理的规定，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。会计处理为：借：管理费用贷：应付职工薪酬对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。 ①确认因辞退福利产生的预计负债时借：管理费用未确认融资费用贷：应付职工薪酬——辞退福利 ②各期支付辞退福利款项时借：应付职工薪酬——辞退福利贷：银行存款同时：借：财务费用贷：未确认融资费用

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目前的这个辞退福利和离职后福利，具体来说是无论职工因何种原因这段话，就是说只要有人离职，企业就要给钱，这个金额可能是统一的，人人都有，不管你...

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现在如果辞退福利会计处理的话，具体来说职工可以进行自愿选择，这时最关键的是预计拟接受辞退职工的数量。按照《企业会计准则第l3号--或有事项》...

一．会计处理。1、列入企业员工工资制度的，固定与工资一起支付的福利补助金，发行时记录银行存款和库存现金，借用员工报酬－工资、奖金、津贴和补助金。2、根据其他规定发放暖气费补助金、员工防暑降温费、员工交通补助金、探亲假旅费等，发放时记录银行存款和库存现金，借用员工报酬－员工福利费。二、税务处理1、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局有关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定计算应纳税所得额时税前全额扣除。职工要列入工资总额计交个人所得税。2、企业发生的除符合上述条件的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

根据《保险法》第五十四条的规定，保险合同签订后，作为投保人的您能解除保险合同。保险合同解除后，保险公司所承担的保险责任自保险合同解除之日起消灭，您当然享有要求保险公司返还已收取的保险费的权利。但是根据法律规定，投保人要求解除保险合同的退费问题，要区分两种情形：（1)在保险责任开始前，一般指保险合同生效前要求解除的，保险人扣除手续费后，退还全部保费；（2)合同生效后要求解除的，扣除手续费和至解除之日应收的保费后，退还部分保费。因此，您已经与保险公司签if了保险合同，且该合同已经实际履行2年，属于后一种情形。您现在单方要求解除合同，属于一种合同违约行为，是不可能全额退还保费的，只能退还扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分保费后的剩余保费。

职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容： 1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。针对这两种情况，会计处理上也有所不同；一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。