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关于以上问题，解答如下：个人辞职后，单位会帮你办理社保停缴手续（如果不停保，单位就要一直帮你承担社保费的，没有那么好心的单位的）等找到新工作单位后，在新单位继续参加社保就可以啦。
1，你和劳务派遣公司签订的是劳动合同，它的义务是为你找到接收单位，你的义务是履行好工作职责； 2，你和工作的公司，仅仅是劳务关系，仅仅有支付你工资的责任； 3，社保的缴纳不分是否为劳务，统一由劳务派遣公司缴纳； 4，如果在签订劳动合同中，对工作的岗位有要求，那么该派遣公司有责任为你找到相应的工作岗位，也可以因外界环境发生重大变化为由，解除劳动关系，并支付你相应的补偿； 你可以到当地的劳动监察部门投诉未缴纳社保的行为。
答： 1）你叔叔因为是内退人员，内退期间，其社会保险缴纳由原单位承担，如果在新的单位工作，则是一种特殊的劳动关系（在缴纳社会保险的条款上与在职职工有所区别，其余劳动合同内容相同）。 2）这种特殊的劳动关系，如果签订劳动合同（未到法定退休期间），则《劳动合同法》条款对你叔叔有效，除社会保险外，你叔叔应当享受全部劳动法规定的待遇。 3）如果没有签订劳务合同，则法律上获得支持就难一些（但适用条款一样）。 4）如果已到了法定退休年龄后（不管办与不办正式退休手续），《劳动合同法》已不再适用，这时就属于劳务关系了，是一种劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 5）劳动合同是受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同则是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。 6）你叔叔已到退休年龄，应按民事合同处理。 注：本人是高级人力资源管理师，专业从事企业用工法律顾问。
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