一年一签的劳务工后不续签合同有什么补偿-法师兄

如果你的合同是今年7月到期，单位应按劳动合同法赔偿你一个月工资的经济补偿金。原因是，虽然你工作了4年，但你们是属于合同到期终止合同，这种情况在劳动合同法实施前是没有补偿的，所以只能按照合同法实施之日算，也就是08.1.1日起，7个月按一年算，赔偿一个月工资标准的补偿金。关于失业金：按照失业保险相关规定，用人单位与本市城镇户口职工共同履行缴纳失业保险费义务满一年以上，非劳动者本人意愿与用人单位终止解除劳动关系后，单位应按规定程序将职工档案转到职工户口所在地街道。职工应在终止解除劳动合同后60日之内，到户口所在街道劳动保障部门进行失业登记，符合条件的可享受失业保险金。失业保险金领取期限根据失业人员失业前累计缴费时间确定：（一）累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；（三）累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金；（四）累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金；（五）累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

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工伤不续签劳动合同赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...

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劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样，你可以向你公司的人力资源部...

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

现在如果劳动合同到期了没有续签的话，一般来说合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

如果你现在签订了补签劳动合同,以后辞职,要通过仲裁拿双倍工资,需要举证,公司没跟你按时签订劳动合同,如果举证不了,你得不到双倍工资.如果现在不签,公司会说你拒不签订劳动合同,可能会把你开了.如果你想拿双倍工资,现在就仲裁去,拿双倍工资.不过仲裁后,公司可能会找各种理由开了你.现在就看你怎么选择了,如果你选择补签,那就别想着以后要双倍工资了.如果你想要双倍工资,那就做好走人的打算。