变更劳动合同应当采取哪些形式

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• 问劳动合同变更应当采取哪些方式
  

  劳动合同的变更采用书面形式。用人单位需要变更劳动合同的，应当就变更事项与劳动者达成协议。双方应当以书面形式变更劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。

• 问变更劳动合同应当采取哪些方式？
  

  的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。

• 问变更劳动合同应当采用形式有哪些
  

  以下是对变更劳动合同应当采用形式的回答，请采纳。 变更劳动合同的方式，一是双方重新签订合同，二是针对变更内容拟订书面协议并写明此协议作为劳动合同的附件具有同等法律效力，双方签字，单位盖章

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