要赔偿多少呢？都要怎么资料公司才会赔呢？-法师兄

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

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可以对照以下情形。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，辞退员...

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工伤理赔保险公司赔偿的时间：理赔期限最长三十日：新《保险法》规定“保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核...

劳动者的工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

如果去保险公司索赔，索赔需要的单证:1、第三者身份证复印件2、伤者住院发票及门诊发票3、诊断证明4、出、入院小结5、用药清单6、伤情重点需人伤鉴定书，鉴定伤者后续治疗费用（包括取钢板的费用）7、提供伤者工资证明计算误工费8、提供护理人员工资证明计算护理费9、提供交通费、住宿费票据计算合理的交通费及住宿费10、经济赔偿凭证（交警公章）11、定损单及修车发票12、驾驶证、行驶证正副本复印件13、如驾驶证是A、B证需提供驾驶员体检回执14、提供帐号及被保险人身份证复印件（单位提供单位帐号）15、请在索赔申请书上签字或盖章（单位）16、交警责任认定书17、如是全责需提供自己的修车发票及施救费发票