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用人单位暂停业务通知劳动者下岗,而且不说工资的事,劳动者是可以投诉的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第...
这样的话建议您走法律程序解决,可以走法律途径去处理此事的...
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1、基本工资和工作工资相对固定。绩效工资为浮动工资,不能在劳动合同中约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核计划和绩效工资;2。因劳动报酬协议不明确而发生争议的,可以重新协商。协商不成的,可以申请劳动仲裁。
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
订金与定金仅一字之差,但在法律性质上却有天壤之别。订金不是一个规范的概念,在法律上具有一种预付款的性质,起不到担保债权的作用。合同如果写的是“订金”,“订金”的效力取决于双方当事人的约定。双方当事人如果没有约定,“订金”的性质主要是预付款,卖方违约时,应无条件退款;买方违约时,可以与卖方协商解决并要求对方退款。如果双方当事人另有约定,则按照约定执行,订金的违约数额法律一般不作限制。
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