延迟退休政策-法师兄

“延迟退休政策”话题持续发酵数月之后，是否将纳入正在研讨中的养老保险制度改革方案，引发外界广泛联想。多方消息来源显示，这一议题或于十八届三中全会后定调。此前，中国社科院、中国人民大学、清华大学、武汉大学、浙江大学、国务院发展研究中心、世界银行等机构已陆续向人力资源和社会保障部（下称“人社部”）提交了各自版本的养老保险改革方案。随后，人社部与多套方案的设计者碰头，在养老制度上达成了多项共识，其中包括延长养老保险缴费年限和养老金实行并轨。不过，2013年10月21日，人社部副部长胡晓义否认了这一说法，称会议主要是7家研究机构对养老保险改革研究成果的交流和研讨，相关部门并没有发表具体意见。在国务院发展研究中心向中央递交的“383”改革方案中，深化社会保障体制改革被作为全面深化改革的三大突破口之一予以提出。 2013年我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休（女性干部55岁退休），艰苦岗位男性55岁、女性45岁退休，均从退休时起领取养老金。面对我国巨大的养老金缺口，延迟退休成为现阶段决策层属意的填补养老金缺口的首选方案之一。根据中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧的梳理，早在2004年，“延迟退休”的话题就开始被提出，自2012年全国“两会”以来，持续延烧，至2013年未歇。此前，人社部多次表示将在我国稳慎推进延迟退休，具体方案未定。十八届三中全会召开前夕，作为研究拟订经济和社会发展政策的部门，国家发改委专家就此表态，首次提出了“温和延迟退休”的概念。在2013年11月2日以“养老”为核心主题的论坛上，国家发改委宏观经济研究院社会发展研究所所长杨宜勇说，人类的平均预期寿命会越来越长，退休年龄延长是一个早晚的事情。杨宜勇认为，延迟退休不能“一刀切”，可以每年增加一个月或者两个月，比如从2013年开始，退休的就是60岁加一个月，后年就是60岁加两个月，这样温和地延长。

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不管我们现在的年龄有多大，总有老去的那一天，这其实是一个没有人愿意提但却无法回避的话题。人社部表示采用渐进式的延迟退休，政策方案出台后会有五...

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推迟的具体政策尚未实施，不会在2022年之前实施。退休年龄仍按以前的规定执行。据人力资源和社会保障部部长尹伟民介绍，2016年公开征求意见，...

我国现行法定退休年龄为，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

在延迟退休政策这个话题持续发酵了几个月后，养老保险制度改革计划是否会被纳入正在讨论中，引起了广泛的外部联想。根据各种新闻来源，这个问题可能会在第十八届第三届中央全体会议之后确定。此前，中国社会科学院、中国人民大学、清华大学、武汉大学、浙江大学、国务院发展研究中心、世界银行等机构已向人力资源和社会保障部（以下简称人力资源和社会保障部）提交了各自版本的养老保险改革计划。随后，人力资源和社会保障部与多套计划的设计师相遇，并就养老金制度达成了多项共识，包括延长养老保险的支付年限和养老金的实施。根据中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐军的梳理，早在2004年，延迟退休的话题就开始提出。自2012年全国两会以来，它一直延长到2013年。此前，人力资源和社会保障部多次表示，将在中国发展和改革委员会稳步推进退休，具体计划的前夕，18年前夕，人类发展和社会发展和社会发展和改革委员会发展研究所的发展委员会的平均预计划越来越来越来越来越来越来越来越来越来越长。18年。杨宜勇认为，延迟退休不能一刀切，每年可以增加一两个月。例如，从2013年开始，退休人员将在60岁时增加一个月，明年将在60岁时增加两个月。

现在还没有具体政策，人社部的草案未公开。预计2017年公开征求意见，并修改、正式发布，2022年之后实施。反对一步到位、反对一刀切。