公司不和我签劳动合同，我申请辞职，我需要向公司支付双倍工资吗？

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• 问公司不和我续签劳动合同，可以要求双倍工资吗
  

  在公司工作到一定时间后，会涉及劳动合同的续签。如果到期，公司没有和自己签订合同，在这种情况下是否应该赔偿双倍的工资在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同的情况下，是否适用双倍工资罚则，在实践中也有不同观点。有人认为，《劳动合同法》规定的双倍工资罚款适用的前提是用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同。另一种观点是，原劳动合同到期后，劳动者仍在单位工作的，双方应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因未续订劳动合同的，用人单位应当在未签订劳动合同期间向劳动者支付双倍工资。可见，合同期满未续签书面合同的，法律没有明确规定，不能简单类推适用宽限期和双倍工资罚则。

• 问公司不签劳动合同离职后要支付双倍工资吗
  

  需要支付，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁， 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

• 问公司以我的名义向员工解除劳动合同，我需要向员工支付双倍赔偿金吗
  

  属于违法解除。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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