竞业限制要补偿金吗？

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• 问竞业限制补偿金有期限吗
  

  根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以用人单位应该同时不超过两年的限制期限内按月向你支付经济补偿！

• 问竞业限制补偿金需要纳税吗
  

  竞业限制补偿金需要纳税。禁业限制补偿金应当纳税，但目前国家并无专门针对禁业限制补偿金计税方法的规定，各地实践中观点不一，大致有三种观点：一是适用《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》(财税[2007]102号)，按偶然所得计税，税率20%计征；二是按《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)，按解除合同经济补偿金计征；三是按工资、薪金收入计征。

• 问约定竞业限制需要补偿金吗
  

  在约定竞业限制条款后如果劳动者遵守约定的，单位需要支付补偿金。竞业限制期间劳动者就业渠道减少，用人单位应当按月支付或者一次性支付经济补偿，帮助其生活。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以依法单方面解除竞业限制协议。

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