劳动纠纷和劳动争议的解决途径-法师兄

根据《劳动法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责处理本地区内发生的劳动争议。如果劳动争议发生在劳动合同履行地或者用人单位所在地,那么劳动争议仲裁委员会就有管辖权。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责处理。

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劳动者解决劳动争议的途径：一、劳动争议调解。二、劳动争议仲裁，仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法...

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劳动争议解决途径根据规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达...

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,代理民事案件可以按照以下标准收取手续费: (一)不涉及财产关系的案件,每件最高收取5000元的手续费。 (二)涉及财产关系的案件,按照民事案件中涉及财产关系的收费标准执行。如果争议标的额在10000元以下,每件最高收取1000元的手续费;如果争议标的额在10000元以上,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于下列规定标准分段收取: - 争议标的额在10001元至100000元之间,收费标准为5%; - 争议标的额在100001元至500000元之间,收费标准为4%; - 争议标的额在500001元至1000000元之间,收费标准为3%; - 争议标的额在1000001元至10000000元之间,收费标准为2%; - 争议标的额在10000001元以上的,收费标准为1%。 (三)代理刑事案件可以按照以下标准收取手续费: (1)侦查阶段:为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,最高不超过3000元/件。 (2)审查起诉阶段:为刑事案件审查起诉,最高不超过3000元/件。 (3)一审案件:为刑事案件一审,最高不超过6000元/件。 (4)二审案件:为刑事案件二审,最高不超过6000元/件。 (四)代理各类诉讼案件的申诉可以按照以下标准收取手续费: (1)不涉及财产关系的案件,最高不超过5000元/件。 (2)涉及财产关系的案件,按照民事案件中涉及财产关系的收费标准执行。

劳动诉讼的起诉条件包括以下几点： 1. 起诉人必须是劳动争议的一方当事人，包括用人单位和劳动者。 2. 必须有明确的被告。在劳动争议诉讼中，原告必须明确被告，否则将无法进行诉讼，人民法院也无法审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。 3. 必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求包括给付的请求、确认的请求和变更的请求。当事人提出的诉讼请求需要有事实根据，包括劳动争议的发生和内容，以及劳动争议的证据事实。当事人对自己提出的主张，需要提供证据。 4. 必须经过劳动争议仲裁机构的仲裁。当事人一方或双方不能直接向人民法院提起诉讼，必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服，才有权起诉。在仲裁机构主持下达成调解协议并已发生法效力的，当事人也无权向人民法院提起诉讼。 5. 必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，应向人民法院提供证据予以说明。凡是同时具备上述条件的当事人，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。当事人起诉时，应向人民法院提交起诉状。

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有： 1、与用人单位协商。 2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。 3、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 4、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。