临时雇佣关系受伤赔偿，应该如何处理

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• 问雇佣关系受伤应如何赔偿
  

  1、雇佣关系中的雇员受伤，应当由雇主承担赔偿责任，但是雇员具有故意或者重大过失的除外；如果是第三人导致雇员受伤，则由第三人赔偿，或者雇员可请求雇主承担补偿责任，之后雇主再向第三人追偿。2、法律依据：《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。"

• 问雇佣关系受伤该如何赔偿
  

  雇主与被雇佣者之间存在着劳务雇佣关系，被雇佣者在提供劳务过程中引非个人过错而受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。 雇主承担的赔偿范围限定于合理范围内，所谓合理范围即受伤者的医药费、住院费、误工费以及根据受伤情况所涉及的陪护费用。但这些费用都是需要实际发生的，即有相关票据证明的。至于精神损失费，需要根据受伤的具体情况来定。 至于出院后的相关费用，需要根据实际发生的来确定。 另外，还要根据伤残等级给付赔偿金。

• 问雇佣关系受伤该如何处理？
  

  雇员在受雇佣过程受伤，雇主要承担赔偿责任的，但是，如果雇员有故意或重大过失的，可以减轻雇主的责任，关键在于你方是否有证据证明雇员有重大过失，否则雇员是不要承担责任的。当然，这并不是说雇员索赔多少，雇主就应该支付多少。雇员要求赔偿的每一项目都就有法律或司法解释的规定，法院才会支持。所以，如果对方起诉了，建议你委托处理为妥，这样就能对其赔偿项目一一分析计算，最大限度来维护你的权益。明白了吧？

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