单位搬迁员工工伤如何补偿

大家都在问查看更多

• 问厂房搬迁，单位该如何赔偿员工
  

  厂房搬迁离开本地行政管理范围的，劳动者不愿意去的可以得到经济补偿金。用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。如果有三年是补偿三个月工资，如果未提前30天书面通知，就是四个月工资。

• 问员工搬迁补偿标准工厂搬迁员工有何补偿
  

  1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

• 问外地工作单位搬迁员工赔偿应如何
  

  一般单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每年补偿一个月的工资，半年补偿半个月的工资，半年补偿一个月的工资。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月的工资后，可以终止劳动合同：（1）劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作、培训或者调整工作，仍不能胜任工作；（3）劳动合同客观情况发生重大变化，劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动合同终止的，劳动合同不能履行，劳动合同的，用人单位与劳动者协商的，劳动合同内容不能达成协议的。（4）劳动合同终止：（1）劳动合同终止；（2）劳动合同期满的，劳动合同的；（2）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同，与劳动者协商终止劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六、按照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限支付不满一年的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,630人已观看

• 1'35
  单位倒闭怎么补偿员工

  5,179人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,346人已观看

• 1'52
  企业单位辞退员工怎么补偿

  964人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位搬迁员工工伤如何补偿

  316人已浏览

• 
  单位搬迁员工辞职有补偿吗

  254人已浏览

• 
  用人单位搬迁工伤员工怎么赔偿

  192人已浏览

• 
  工厂搬迁补偿标准企业搬迁员工何时补偿

  393人已浏览