不去上班是不是就永远不能办理工作认定书？-法师兄

你没事吧，离职不办工作交接会给你带来很多问题的，如果单位举证因你不办交接导致的损失，还可以追索，让你赔偿，而不办交接你还可能影响后续自己找工作。别用这样方法要挟单位，给你带来的损失比单位损失多多了。

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根据《工伤保险条例》第三十五条规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤...

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根据我国刑法的规定，缓刑不是我国一种刑种，而是刑罚具体适用上的一项制度。所谓缓刑，指的是人民法院对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节、悔罪表现、再犯罪危险以及对居住社区的影响，规定一定的考验期，暂缓其刑罚执行的制度。根据上述的定义可知，缓刑并不意味着就永远不执行刑罚了，而是必须具备一定的条件。如果宣告缓刑后，该犯罪分子仍没有悔改，或者对所居住社区有恶劣的影响，都有可能收归监狱执行。被宣告缓刑并不意味着可以无条件地回归自由，相反，缓刑的设置实质上是附条件地暂缓执行刑罚。基于此，我国刑法中对缓刑设置了一定的考验期。只有在缓刑考验期间，被宣告缓刑的犯罪分子认真遵守一定的规范，并积极参与社区矫正，方能最终获得好的结果。具体来说，根据我国《刑法》第76条的规定，缓刑考验期满后有三种情况： 1、考验期满，被宣告缓刑的犯罪分子没有重新犯罪或者被发现漏罪，则原判的刑罚不再执行，相关机关予以公开宣告; 2、考验期限内，被宣告缓刑的犯罪分子犯新罪或者发现判决以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照刑法第69条的规定，决定执行的刑罚。 3、在考验期限内，如果违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

工伤假是需根据伤情决定是否需要停工治疗的，由劳动能力鉴定来决定你可以享受多少时间的停工期。

遭受工伤后，如果构成一至四级伤残，保留劳动关系，退出劳动岗位，不需要再上班了。如果构成五级及以上伤残，由用人单位安排适合的工作，需要继续上班。劳动者不愿意上班的，可以与用人单位协商解除劳动合同，向其支付一次就业补助金等补偿。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。