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工作地点变更的，可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经...
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定...
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停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。 若员工对停职决定不服的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供你的劳动合同或相关工作证明，还有公司决定。如果没有，可要求用人单位举证。然后要求撤销公司停职决定，但应该说意义不大，如果都闹到那份上了，就应该要辞职了，若现在公司并无主动将人辞退，并不存在着违约金的问题。停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。
员工穿戴劳保防护用品的作用是：保护劳动中的劳动者的生命安全与身体健康。 具体作用表现在三个大的方面与无数小的方面： 一、预防职业病。如口罩预防尘肺病，护肤品防护光电性皮炎，眼镜面罩预防光电性眼炎，耳塞预防爆炸性噪音性耳聋，防护服预防放射性病，防毒面具预防化学毒气等等。 二、预防可以预见的伤害。（预防职业病包括在预防可以预见的伤害之列）工作鞋手套等防手足划伤，防沾染有毒物质；风扇、空调、取暖器可以防暑降温防寒取暖；肥皂、消毒液，可以及时清洗细菌和有毒物质。 三、预防意外伤害。如头盔、防护网、保险带等可以预防意外伤害。 总而言之，劳保防护用品的作用是保护劳动中的劳动者的生命安全与身体健康。
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
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