法定假日可以强制加班吗

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• 问法定节假日，可以加班吗
  

  用人单位安排劳动者在法定假日工作的，不得调动，应当按照工资的300％支付工资。劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳动部发〔1995〕309号70．休息日安排劳动者工作的，应当先按照同等时间安排补休，不能安排补休的，应当按照劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应当按照《劳动法》第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资。

• 问法定节假日强制放假不给加班费违法吗
  

  不符合劳动法的相关规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

• 问法定节假日强制加班怎么处罚
  

  违法的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，可以在与工会、劳动者协商后延长工作时间，一般每天不得超过一小时。用人单位违反《劳动法》要求加班的，有权拒绝加班。

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