供热合同解除的条件是什么？

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• 问供热合同解除是如何书写的呢？
  

  甲方(聘用单位)：国旅行社有限公司负责人： 乙方(受聘人员)姓名：性别： 出生年月日：文化程度： 居民身份证号码：手机号码： 家庭住址： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用劳动合同旅游公司： 一、聘用合同期限 (本合同为有固定期限的聘用合同)合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。 二、工作性质 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。 四、劳动报酬及考核目标 全年任务为: A.月基本工资：元/月 B.岗位补贴：元/月 C.业务提成： 1、实际完成量≤月目标量75%，按照%计算提成； 2、75%月目标量?实际完成量≤100%月目标量，按照%计算提成； 3、实际完成量>月目标量100%，按照%计算提成； 补助： 1.餐补：元/月 2.车补：元/月 3.电话补助：元/月

• 问供热合同什么情况下可以解除
  

  供热单位有下列情形之一的，主管部门责令改正，逾期未改正的，用户可以依法与供热单位解除供热合同。(一)擅自转让、出租供热经营项目的;(二)擅自将运行的主要供热设施变卖的;(三)擅自停业、歇业、弃管的;(四)擅自对供热区域推迟供热、提前停热、中途停热的;(五)擅自转让、移交、接管供热设施、供热区域的;(六)对供热设施不履行养护、维修和更新改造义务的;(七)供热质量不符合本办法规定标准和要求，严重影响公共利益的;(八)经营管理不善，发生重大质量、生产安全责任事故，影响公共利益的;(九)法律、法规规定应当停止经营活动的其他行为。对供热单位擅自停业、歇业、弃管的供热项目，供热管理部门应当按照供热管理应急预案组织其他供热单位临时接管。对于用户与供热单位依法解除供热合同的，用户通过市场机制重新选择供热企业。供热单位擅自停业、歇业、弃管，给他人造成损失的，应当予以赔偿。弃管供热的资产由市人民政府依法处置。

• 问解除供热合同需要前提
  

  解除供热合同需要当事人协商一致或者在法定条件下通知对方解除。 我国《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。

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