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劳动合同法规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,那么要注明工资待遇的,不然,反映到劳动局解决。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:...
劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限...
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劳动合同中需要注明工资。根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;(9)法律、法规应包括在劳动合同中的其他事项中。除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。
我还想请教一下,凭报酬或所谓的工资可以说明我付出劳动,这一点毫无疑问,也是事实。但如果是劳务关系,那只说明我与该公司是平等的合作关系,虽然没有合作协议。而如果是劳动关系,则说明我是该公司的下属,很多对我来说是额外的责任问题就来了。我很想明确我们之间的法律关系,这对我来说太重要了。因为我们是在遇到资金难题的时候才找到该公司,所以合作的主动权一直在该公司,我们比较被动。
劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的,该部分无效。但不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 根据《劳动法》第十九条:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
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