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在什么情况下,用人单位的行為可能被追究刑事责任?

2024-11-20
用人单位有以下行为之一,将构成犯罪并受到法律制裁: 1. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。强迫劳动侵犯了劳动者的人身自由,如果采取强制手段使劳动者丧失行动自由,就构成了犯罪。 2. 违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全。用人单位违反规章制度,胡乱指挥或强行命令劳动者冒险作业,若危及劳动者人身安全,将构成犯罪。 3. 侮辱、体罚或殴打劳动者。这是指用人单位侵犯劳动者人身权利的行为,情节严重时,构成犯罪,应当受到法律制裁。 4. 劳动条件恶劣、环境污染严重,对劳动者身心健康造成严重损害。用人单位违反劳动法规,导致劳动条件恶劣或环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害,将构成犯罪。 根据《劳动合同法》第八十八条,用人单位有以上行为之一的,将依法受到行政处罚,构成犯罪的还将受到刑事责任。同时,给劳动者造成损害的,用人单位还将承担赔偿责任。

相关法规

《劳动合同法》第八十八条,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

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