不加班扣工资违法吗

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• 问不加班扣工资是否违法
  

  不加班扣工资是违法行为。用人单位安排加班应当经劳动者同意，劳动者不同意的，用人单位不得安排加班。因不加班扣工资的，是违法行为。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问扣工资和加班费违法吗
  

  用人单位克扣工人工资和加班费，这种行为涉嫌违法，劳动者可以到本地县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉单位的违法行为。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问员工请事假扣加班工资违法吗
  

  是否违法,要看你公司工作时间规定。 根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果劳动者每日工作时间超过八小时、或平均每周工作时间超过四十小时。应当计发加班工资。 法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以，如果你公司每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。而且有加班时按规定给加班工资的，公司的规定不违法。 但是法定假日应当放假，确因工作需要加班，应当依法计发加班工资。 员工请事假，扣发事假期间工资合法。但公司以因工治疗、晚婚晚育、法定年休假等为由扣工资，则不合法。

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