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劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法...
单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容: 1、劳动者的工作内容; 2、用人单位应支付的工作报酬; 3、劳动合同的终止条件; 4、劳动保护...
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单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容: 1、劳动者的工作内容; 2、用人单位应支付的工作报酬; 3、劳动合同的终止条件; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止期限; 7、双方的法律责任等。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用人之日起一年以上未签订劳动合同的,视为无固定期限劳动合同,自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍;一年以上未签订劳动合同的,应当向劳动者支付月薪的两倍。双倍工资一般不超过11个月。
《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面:第一,法律原则所谓的法律,是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式应该是合法的。2、公平原则所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平合理,即劳动合同律规定的前提下,劳动合同的双方应当公平合理地确立双方的权利和义务。公平不仅是法律价值的选择之一,也是社会道德的体现。3、平等自愿原则包括两个方面。一方面,平等原则是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时具有平等的法律地位,没有高低之分,没有从属之分,没有命令与服从、管理与被管理之间的关系;另一方面,自愿原则是指劳动合同的签订完全出于劳动者和用人单位之间的真实意愿,双方达成协商一致,任何一方不得将自愿意志强加给另一方。根据合同的原则,任何单位都不得到协商一致的结果。诚信原则是我国民法原则中的帝王条款,具有重要的理论和实践指导意义。
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