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《中华人民共和国劳动合同法》最早是在2007年6月29日修订通过的,自2008年1月1日起施行,而2012年12月28日作出了修改。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用人之日起一年以上未签订劳动合同的,视为无固定期限劳动合同,自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍;一年以上未签订劳动合同的,应当向劳动者支付月薪的两倍。双倍工资一般不超过11个月。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
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