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未婚生育违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇,但是单位还是要照常给这位员工批产假的,而且这期间不能开除这位员工,否则就违反了劳动法。 《...
1、只要是在职的员工,就是有权利享受国家规定的九十八天的的,但是因为其行为也是违反了相关的规定,是不能享受产假津贴的。同理对于未婚先孕的情况...
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未婚生育违反计划生育政策,不能享受生育保险待遇,但单位还是要照常给员工批产假,期间不能开除员工,否则违反劳动法。《劳动法》第六十二条:女职工享受不少于90天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工要求休产假,单位应当无条件批准。《女职工劳动保护条例》第十五条:女职工违反国家有关计划生育规定,劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,本规定不适用。
劳动者因未婚先孕被辞退,是不合法的,属于单位违法解除劳动合同,劳动者可以向单位要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依支付赔偿金。
未婚先孕单位不能解除合同,我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
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