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1、如果协商一致,则马上可以解除;2、如果协商不致的情况下,劳动者应当依据《》第三十七条的规定,提前三十天或三天书面;3、如果单位有《劳动合...
一、对于用人单位来说,除需提前30天通知外,还要注意办理如下手续:(一)及时结算工资、经济补偿金。(二)员工档案和社会保险关系的转移。(三)...
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您所咨询的解除劳动合同后需要办什么手续可以参考以下流程: 正式员工离职手续办理流程: 1、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 2、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 3、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。 4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
解除劳动合同应当提前向用人单位递交辞职报告,随后与用人单位办理工作交接手续,由用人单位出具离职证明书,最后用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《劳动合同法》第五十条规定,劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
1,职工提出书面辞职一个月内,或者单位通知解除劳动合同一个月内办理离职手续 2,职工和上级主管或者人事部门办理交接手续,填写工作交接清单 3,计算职工工资、社保工龄补偿等相关福利,以及是否有因职工原因给单位造成损失的赔偿等相关费用 4,单位出具《解除、终止劳动合同证明》,证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限
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