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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记...
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不属于故意伤害罪,混合过错,可以参照的规定,申请。保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
我想你是基于相互信任才未让打条的,很同情你。但是,如要以民事诉讼解决,是以证据和法律定案的。为了防止对方再要那已付的6万元,我建议你做如下工作:1、让有关目击证人写已给雇用人员发了6万元人工费但对方没打收条的证明材料;2、你给雇用人员发钱那天的钱的来源证据;3、如果能将你与对方谈关于你已付给对方6万元的事对方的电话录音下来配合其他证据就更好了。
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