劳动法规定平是加班怎样计算方法

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• 问劳动法规定平时加班怎么算？
  

  1、根据您说的情况，您一个月平均工作天数是15天，法定的一月的出勤天数是20.83天，您比这个少，再者，您每天的工作时间是8个小时，综合以上两点，您的工作时间是符合法律规定的，法律没有规定对您这情况有特别补助。 2、如果说工作这天正好赶上节假日（不是星期六、星期日），这天您可以主张加班工作（平时工资的三倍）！

• 问劳动法规定加班费是怎样计算的
  

  除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资的计算。用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算公式：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

• 问劳动法规定加班费的计算方法
  

  《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数

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