劳动纠纷是否适用民事诉讼法

大家都在问查看更多

• 问民事诉讼法规定：劳动争议是否能够直接适用民事诉讼
  

  《民事诉讼法》可以适用劳动争议，但优先适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议适用民事诉讼法？
  

  劳动争议适用民事诉讼法，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。 《民事诉讼法》第一百二十三条

• 问民法典医疗纠纷是否适用诉讼时效
  

  医疗纠纷适用诉讼时效，医疗纠纷身体受到损害的诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  因合同纠纷适用民事诉讼法吗

  1,360人已观看

• 0'59
  房屋买卖合同纠纷是否适用诉讼时效

  1,075人已观看

• 1'06
  赠与合同纠纷适用诉讼时效吗

  1,148人已观看

• 1'05
  民事债务纠纷的诉讼时效

  807人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动纠纷是否适用民事诉讼法?

  187人已浏览

• 
  劳动纠纷是否适用民事诉讼法

  165人已浏览

• 
  劳动纠纷适用民事诉讼法吗

  150人已浏览

• 
  劳动纠纷适用民事诉讼法吗？

  112人已浏览