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《中华人民共和国合同法》第8条规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。单方...
当事人没有合同解除权,单方面解除合同的,应当承担采取补救措施、赔偿损失等违约责任;如果合同约定了违约金,擅自解除合同的一方要赔偿相应的违约金...
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单位单方面解除劳动关系的原因有: (一)试用期被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者用人单位拒绝改正; (五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的; (六)依法追究刑事责任的。
单方面解除合同后,如果还没有履行合同的,无需继续履行,已经履行的,可以恢复原状或者采取补救措施,并且赔偿其因为履行产生的损失。如果是因为违约解除合同的,违约方还应当承担违约责任。根据《民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
单方解除劳动合同需要满足法定的解除条件。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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