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加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不...
如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两...
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劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 例如:某员工工资3000元,按照每月制度计薪日21.75天,每日工作8小时, 则该员工每小时工资为3000/21.75/8=17.24元。 根据上述劳动法规: 该员工平时加班每小时工资为:17.24*150%=25.86元。 该员工休息日加班每小时工资为:17.24*200%=34.48元。 该员工法定节假日加班每小时工资为:17.24*300%=51.72元。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
你所提出的国家规定加班几小时算加班这个问题,其实国家是没有这种门槛限定的。只要你是加班了,就应当算作下班,相反国家是规定了加班时间的上限。
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