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依据劳动合同法的规定,试用期的期限是从正式建立劳动关系时开始计算的,从约定试用期限到期为试用期终止的时间。...
不得超标约定试用期。劳动合同期满3个月不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期满1年不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期满和...
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试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定,用人单位与劳动者之间,自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。
试用期到期的当天辞退,说明用人单位认为该试用期员工不符合该单位的聘用要求,所以不打算与之签订《劳动合同》。这样的行为没有违反法律规定,用人单位没有过错,所以不需要支付赔偿金。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。现在大多数劳动者在找工作的时候,除了对工资报酬有一定的要求之外,同时也是比较看重社保的。在同样的条件下,如果一家公司要给职工购买社保,自然选择这家公司的劳动者就是比较多的。
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