工厂直接找劳动局有用吗？他这工厂也是属于违法的

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• 问公司拖欠工资找劳动局，能直接去劳动局告他们吗
  

  拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

• 问劳动局要求厂里给员工购买工伤保险，这个厂里说我是自残这厂有效吗
  

  这个厂如果没有注册，不是劳动法的适用对象，所以劳动局的话说得没错。工伤待遇是指社会保险中的工伤保险，不是太平洋工伤保险，如果厂里没有给你投社会工伤保险，也要按《工伤保险条例》的规定承担全部工伤待遇，你可以看一下这个法及《广东省社会工伤保险条例》。太平洋工伤保险应该是一种商业保险，如果你是被保险人，那么出了工伤事故应该赔给谁，也就是谁是保险单上的受益人，你要自己去查一下保险单才能知道。一般的操作违规不影响工伤的认定，厂里说你是自残否认你是工伤，那得由厂里自己证明你是自残不是工伤。你看一下我上面说的两部法，将可以明确自己可以要求的赔偿具体是什么项目，是多少钱。你的有些证据交到了有关部门，你可以去找他们，如果不能给你原件，你可以说明情况请求准许你复印并请他们在复印件上盖章。

• 问厂里拖欠工资属于违反劳动合同法的吗
  

  如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣，则不违反： 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。 2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。 3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。 4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

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