的概念中所说的法定期限是多少年-法师兄

被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前述规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。

答

行政诉讼的起诉期限，是指公民、法人或者其他组织不服行政机关作出的具体行政行为，而向人民法院提起行政诉讼，其起诉可由人民法院立案受理的法定期限...

答

协议书有效期限要根据当事人的约定，并且在协议书中进行载明，如果没有约定的，一般不超过二十年。根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事...

1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 2、只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

1、拘后侦查及报捕。(时限：3天至1个月) 刑事拘留后，要在3天内公安机关要向检察机关报捕，可延长至7天，案情复杂的，经上级的检察机关批准后，可延长到30天 2、检察机关的审查逮捕。(时限：7天) 检察机关在收到报捕材料后，在7天内决定是否批捕，如果检察机关不批准逮捕，则公安机关要马上放人。 3、公安机关的捕后侦查。(时限：一般为2个月) 如果检察机关批捕，案件又会再从检察机关送回公安机关，由公安机关进行捕后侦查，捕后侦查期为2个月，经上级检察机关批准，可延长1个月，交通极为不便的地区的重大案件，可再延长2个月。 4、审查起诉。(时限：1个半月) 公安机关在捕后完成侦查后，向检察机关移送审查起诉，检察机关要在1个半月内完成审查，作出是否起诉的决定。如果检察机关决定不起诉，那么公安机关也要马上放人。(在审查起诉期间，检察机关可将案件退回公安机关补充侦查二次) 5、一审。(时限：1个半月) 如果检察机关向法院起诉，那么法院要在1个月内作出一审判决，至迟不能超过1个半月。 6、二审(时限：1个半月) 一审判决作出后，被告人不服的，可以10天内上诉，检察机关认为判决不当的，也可以在10天内提出抗诉。不论上诉或抗诉，二审法院要在1个半月内作出二审判决。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。