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根据《社会保险法》、《工伤保险条例》等规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。一些用人单位虽然也按法律规定的险种给职工缴纳了社会保险费，但...
应当根据事实，能够向调解组织申请调解、及时，能够向人民法院提诉讼讼，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位补足差额，或者与单位商量解决、变...
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用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。 法律规定社保缴纳最低不低于社平工资的60%，最高不得高于社平工资的300%，在这个上下限内未按员工实发工资缴纳社保的，就存在员工日后主张仲裁补交社保的劳资纠纷的风险。
按照国家统计部门的规定，职工的工资总额一般包括六大部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费和特殊情况下支付的工资。 不需要扣除个人所得税、社保公积金个人部分。 需要扣除的就是一些餐补、车补、防暑降温费这样的职工福利费。 由于是一年工资的均值，如果我们公司因为业绩或者加班浮动的话，缴费基数和本人工资有差异，是非常正常的事情。 实际上，对于职工的缴费基数是怎么确定，但是对于企业的缴费方式，却不一定是根据缴费基数来的。 正常来讲，绝大多数地区都是针对职工的缴费基数来征收企业部分和个人部分。比如养老保险，职工承担8%，企业承担18%，都是以职工本人的缴费基数为基础。 但实际上有些地区是以职工的工资总额作为社保征收的确定基数，这一工资总额可以直接从税务部门提取。 因为，企业每月都会做账，账目如果混乱的话，很有可能会被税务部门处罚，而社保征缴部门由于不够专业，很容易被企业糊弄过去。也就出现很多企业按照最低缴费基数交费的情况了。 由于私营个体企业都担心社会保险费征缴一叫税务部门后会出现按照职工工资总额缴纳社保费的情况。所以，一开始国务院要求要维持现行征缴政策不变，在12月底最终认为企业社会保险费已交，税务部门的条件尚未成熟，暂时不移交企业社会保险。 目前移交的是城乡居民养老和医疗保险以及机关事业单位社保。机关事业单位社保实际上就是按照工资总额来进行交费的了。比如养老保险，机关事业单位都是按照20%的缴费比例缴纳，如果我们每个月工资有浮动，涉及到人员调入调出，那么我们每个月的社保缴费钱数也会变化的。
工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。 工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。
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