休病假工资怎么算最低工资

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• 问休病假最低工资标准
  

  劳动者在病假医疗期，用人单位应依法支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

• 问最低工资请病假怎么算
  

  1、病假工资计算基数： 1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； 2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； 3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

• 问病假工资低于最低工资怎么办
  

  劳动法中就病假工资具体标准未做规定，但是有指引作用，是维护劳动者的利益的，在此基础上劳动部出台的关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定是：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。)，具体的赔付标准还要确定员工的医疗期。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

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