现在有一个员工以经济补偿金大约法定无效这种情况来告我诉我,我不知道该怎么办?

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• 问我现在想离婚，可是不知道怎么办，我该怎么办
  

  离婚程序分协议离婚和诉讼离婚两种。你可任选其一。但如果你们达不成协议，则你只能通过诉讼程序离婚。诉讼程序大致如下：由你自己撰写起诉状，并准备相关诉讼证据，到法院立案；然后法院会向被告送达，并通知其答辩；在法院确定的举证期限内，双方向法院举证；然后法院确定日期开庭审理；最后法院做出判决。你所要提供的证据主要包括：身份证明；结婚证；能够证明夫妻感情破裂的相关证据；婚前婚后财产情况的证据；孩子由你抚养会更有利于孩子的成长的证据等。 诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。

• 问该我的被告人无经济补偿能力怎么办？
  

  法院判决后，被告无经济能力赔偿的，应当在判决之后的两年内申请法院执行，待对方有财产的时候能执行。如被执行人没有财产的可供执行的，被执行人不会因此而被拘留。 司法拘留是法院为了审判活动正常进行，对实施了严重妨害诉讼活动的人，采取限制其短期限的人身自由的一种强制措施。 如果被执行人有《民事诉讼法》第一百一十一条所规定的情形之一的，法院就可以予以司法拘留。 如果被执行人确实没有财产可供执行。而且积极配合法院执行工作的，只能是中止执行，等被执行人有了履行能力后再恢复执行。

• 问我想知道劳动合同法规定员工在什么情况下辞职才有补偿金
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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