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《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何...
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根据《劳动法》规定,延期发放工资超过30天就构成拖欠工资,属于违法行为。 法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我国《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给工人本人,不得扣除或无故拖欠工人工资。按月支付包括工资应以月薪形式支付,也包括每月支付,因此使用者应在自然月结束的30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资。拖欠工资的全称是无故拖欠工资,也就是说,公司不属于法律规定的情况,不按期或全额支付工人工资的行为。
1、根据我国《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。 2、我国对于拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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