哺乳期公司倒闭劳动者能要回来吗-法师兄

哺乳期公司倒闭劳动者能要回来吗

2021-11-20

孕期、产期和哺乳期的女职工，用人单位不得辞职，但，如果企业关闭、破产或撤销，其主体消亡，劳动者与之订立的劳动合同自然终止即使女职工处于孕期、产期、哺乳期，原劳动合同也不能履行，劳动关系也应终止。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止），并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。因此，员工可以要求公司补偿未休产假的工资，并支付经济补偿。同时，《国务院关于在几个城市试行国有企业兼并破产和员工再就业的补充通知》还规定，破产安置费标准原则上按照破产企业所在企业员工去年平均工资的三倍计算。员工自谋职业的，可以一次性发给。此外，从公司宣布破产之日起，到预计哺乳期结束，公司还需要为孕妇缴纳社会保险费，一次性预付工资，同时将其纳入工龄，享受相应的经济补偿。

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问哺乳期公司倒闭员工能得到赔偿吗

答

要支付你经济补偿金根据《》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
问公司倒闭欠钱能要回来吗

答

公司倒闭，请讨债公司在通常情况下是能要回来钱的。即公司仍然有可执行财产的，则按照欠职工的工资和基本社保、社会保险费用和破产人所欠税款、其他普...

公司要炒掉哺乳期劳动者，劳动者如果对于辞退理由不认可，可以拒绝在辞退单上签字。哺乳期劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。