公司不赔偿工伤犯什么法

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• 问工伤赔偿公司不赔怎么办
  

  建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交的材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局网站一般下载）、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。；2、治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的残疾等级，得到不同的补偿。主要补偿是：医疗费、一次性残疾补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助金、护理费等；4、工伤维权程序很多。如果不熟悉，最好委托律师代理。

• 问工伤公司负什么赔偿
  

  员工发生工伤事故，在公司已经为员工购买社保的情况下，公司照常支付给员工停工留薪期的工资、伤残津贴、员工离职时，应支付一次性伤残就业补助金。其他款项，如医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

• 问工伤赔偿公司不赔怎么办？
  

  建议申请工伤鉴定，如果留下伤残，可以做伤残鉴定，鉴定的结果可以作为赔偿的依据，可以要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪，护理费,伤残补助金。若和单位解除劳动关系，还可以要求一次性医疗补助、就业补助等，二次治疗费用单位应当承担，协商不成可以申请劳动仲裁。

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