工伤索赔申请报告-法师兄

申请人：陈某，男，汉族，出生于年月日，住址不详。被申请人：公司法定代表人：委托代理人：如果有，请提供姓名、性别、年龄、职业等基本信息。请求事项：依法认定申请人的受伤为工伤。事实及理由：公司于年月日聘请陈某到公司从事工作。陈某于年月日在工作过程中，因工作原因受伤，经送人民医院检查治疗诊断为：。由于申请人在上班时间因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，现特向贵局申请认定为工伤。劳动和社会保障局二年月日。

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工伤认定完成了，如果有残疾须再进行劳动能力鉴定，这个鉴定时间最长为6个月。如果没有残疾可以立即主张赔偿了。...

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申请人：王**，男，1980年5月11出生，汉族，北京市朝阳区**公司职工，住北京市**区**街道**楼**单元**号，电话：*******...

职工发生工伤后,如何进行申报呢?申请人需要按照规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。 1. 保险科在接到申请后15日内进行审查。对于符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人。 2. 如果申请材料不齐全,保险科会一次性告知申请人需要在30日内补齐材料。申请人需要提交下列材料: (1) 劳动合同复印件1份; (2) 医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份; (3) 身份证复印件1份; (4) 如果交通事故,需要提供交警部门的事故责任认定书,如果受伤职工为驾驶员的还需要附上驾驶证复印件; (5) 如果因履行工作职责受到暴力事故伤害,需要提交公安部门或法院的有关证明。 1. 如果审查符合认定条件,保险科将在60日内(特殊情况下可以延长30日)做出工伤认定结论通知,并告知单位和个人。 2. 如果不能提供劳动关系证明,保险科将告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系。仲裁时间不累计在受理的规定时间内。 3. 如果不符合认定条件,保险科将告知申请人。 4. 如果认定为工伤,保险科将发放工伤证。 2. 工伤鉴定如果停工留薪期满或资料伤情基本稳定,申请人将向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。 3. 工伤保险待遇如果经鉴定符合享受工伤保险待遇条件,申请人将向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇,社保中心在规定的时间内,向工伤职工给付待遇。 4. 申请工伤待遇赔偿的时效申请工伤待遇赔偿的时效分为两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的时效与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的时效。另一种是未参加工伤保险的赔偿。如果用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇,劳动争议将引起的纠纷,其申请仲裁的时效期间为一年,该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

索赔误工费需要提供的证明有： 1、提供户籍证明、身份证明等。 2、实际住院天数加医嘱休息时间，或者司法鉴定机构确定休养时间。 3、有固定收入的，需要由用人单位出具因交通事故误工减少收入的证明，或者提供劳动合同、工资条。 4、无固定收入的，需要提供交通事故发生前从事某种劳动。