用工单位如果签了集体合同，还用签订吗

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• 问如果用人单位不签订劳动合同违法吗?
  

  私营企业不签订劳动合同是违法的。用人单位自用人之日起一个月以上一年未签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；自用人之日起一年以上未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同之日起每月支付两倍的工资。双倍工资通常不超过11个月。

• 问第三方签订与用工单位签订的用工合同有效吗
  

  第三方派遣合同和用工单位有关系。第三方派遣合同属于劳务派遣合同，合同中规定的条款都跟用工单位有关。第三方派遣合同中应当载明用工单位的情况，被派遣到用工单位后的岗位是什么，工作时间多长，期限是多久，工资待遇如何，等等，这些都是跟用工单位有关的。 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

• 问试用期内用人单位只与用工单位签订合同吗
  

  试用期后不签订合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订合同。一个月以上未签订合同的，劳动者可以要求未签订合同的两倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍。

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