如何处理劳动关系中的争议问题

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• 问劳动争议问题处理流程
  

  1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请、身份证和劳动合同。3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请、身份证、劳动合同等相关材料，并提前支付仲裁费。4、申请人收到受理通知后，应向仲裁机构提供联系地址和电话号码，等待处理结果。5、申请人收到不予受理通知书后，不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；裁决生效后，一方不执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

• 问劳动争议问题如何解决
  

  劳动争议仲裁：《劳动争议调停仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可与使用者协商，也可与使用者协商，与工会或第三者协商，达成和解协议。第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不愿向调停组织申请调停的调停，无法调停或达成调停协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁裁决不服的，除本法外，还可向人民法院提起诉讼。第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的坚持，负责提供证据。与争议事项相关的证据由使用者掌握管理的，使用者应提供的使用者不提供的，应承担不利后果。

• 问如何应对劳动争议案件中的撤诉问题
  

  1. 向法院申请强制执行不需要缴纳申请费，执行费用由法院直接向被执行人收取。 2. 根据《诉讼费用交纳办法》第十条规定，当事人向法院申请执行发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书，以及申请保全措施、支付令、公示催告和撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力时，应当缴纳申请费。 3. 根据《诉讼费用交纳办法》第二十条规定，案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。申请费由申请人预交。但是，根据《诉讼费用交纳办法》第十条第（一）项和第（六）项规定，申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。

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