员工兼工会委员被非法解雇应如何赔偿-法师兄

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相应规定给予经济补偿或赔偿（违法解除劳动合同的），对于工会委员之类的群团组织职务不另行补偿或赔偿。

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如果违法解雇，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金...

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劳动法中企业非法解雇员工如何赔偿的规定如下：按照劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的...

用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反规定解除或者终止的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

打工是指劳动者和用人单位有劳动关系，除了完成自己的工作以外，在业馀时间和其他单位建立类似的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的”，用人单位确实可以随时解除劳动合同。但是，该法第69条还规定从事非全日制就业的劳动者可以与一个以上的使用者签订主要劳动合同，但之后签订的劳动合同不得影响首先签订的劳动合同的履行。从这些规定可以看出，兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。一般来说，全日制劳动者打工必须满足以下条件。一是相关法律法规没有明确禁止。例如，中国《国家公务员法》禁止国家公务员打工，《公司法》也禁止担任企业董事，社长等职务的高级经理兼任同类企业的职务，二是使用者在劳动合同和规章制度中没有明确禁止劳动者打工，三是打工没有侵犯原使用者的利益，没有影响完成本人的工作，四是公司知道后没有责令停止打工。换句话说，如果法律和使用者明确禁止打工况下，劳动者发生打工行为的情况下，使用者可以解除劳动合同的使用者没有明确规定不能打工，但是劳动者的打工行为影响了自己的工作，公司也可以解除劳动合同的劳动者的打工行为对自己的工作没有影响，但是公司知道后，命令停止打工，但是劳动者还是拒绝改正我的素质，公司也可以解除劳动合同。

劳动法中企业非法解雇员工如何赔偿的规定如下：按照劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿